半導体の才能の不足に対応して、サムスン北米は「週3日オフィス」出席ポリシーを開始しました

Samsung DSAは最近、従業員が週に3日オフィスに滞在することだけを要求する混合作業システムを実装しました。残りの労働時間は、自宅や他の場所から柔軟に管理できます。

Samsung DSAは、このハイブリッド作業システムが従業員の満足度を向上させ、他の地域の才能を引き付けるのに役立つと予想しています。通勤時間を短縮することで、従業員の離職を防ぐのに役立つと予想されます。ハイブリッド作業システムは、オフィス運営に関連するコストを節約することもできます。

ハイブリッド作業システムを導入する前に、Samsungは、スムーズな動作を確保するために、リモート会議と仮想コラボレーションシステムに関する内部トレーニングを実施しました。

Samsung DSAの作業システムの大幅な変化は、グローバルな半導体企業の投資の増加によるものであり、米国の才能のための競争の強化につながります。これらの企業は、米国に工場と研究開発施設をますます設立していますが、ほとんどの企業は熟練労働者の雇用に課題に直面しています。

コンサルティング会社であるオックスフォード経済研究所によると、米国の半導体業界は2030年までに460000人の労働者を必要としますが、現在のレートでは、ギャップは67000に達します。2025年までの1年間の新しいアリゾナ工場の運営も、2024年後半に稼働するテキサス州のテイラー鋳造所で人員の可用性を確保するためにあらゆる努力を払っています。